Reforma Laboral: algunas claves del proyecto – Parte II

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En breves, el Congreso estará tratando un tema que resulta d einterés a la sociedad en su conjunto: la reforma laboral. ¿Cuáles son los cambios que se proponen? ¿Cuáles son los beneficios? ¿y los riesgos? Estudio Chittó, abogados en Córdoba, te ofrece una síntesis de las principales reformas:

LÍMITES A LA POSIBILIDAD DE ACCIONAR CONTRA LOS EMPLEADORES. Se buscará reducir la litigiosidad laboral. Un mecanismo usual frente a eventuales insolvencias patronales o el intento de un pago mayor por la indemnización por despido es sumar los beneficios en la demanda salarial por parte del despedido. También se sumará la garantía de extinción de la acción penal contra el empleador que resolviese su incorporación al blanqueo laboral.

APORTES PATRONALES. El Gobierno ofrecerá a los empresarios hacerse cargo durante tres años de los aportes de los nuevos empleados que se tomen en el mercado laboral del segmento no registrado. El propósito es blanquear a unos 300.000 trabajadores por año; reducir el desbalance del sistema previsional; y evitar que crezca el desempleo. Se financiaría con aportes del Tesoro y eliminación de exenciones tributarias, aún bajo análisis.

ALCANCES DE LOS BENEFICIARIOS. La medida se iba a focalizar en pymes y trabajadores jóvenes, pero estaría ganando consenso la decisión de universalizar la ayuda. El límite para el cálculo del beneficio serían los salarios brutos de hasta $10.000 por mes. Podría ser mayor para regiones extremas del país.

-CONDONACIÓN DE MULTAS Y PUNITORIOS para los empleadores que tuviesen personal no registrado y un reconocimiento por parte del Estado de parte de los años de aportes no practicados por los trabajadores en situación de informalidad.

-TRANSFORMACIÓN DE PLANES ASISTENCIALES. Los módulos que administra Trabajo, que abarcaría a unas 280.000 personas, se convertirían en una especie de carta de entrada que facilitará el ingreso del trabajador que cobra un plan social al mercado laboral formal. En este caso el Estado, en lugar de subsidiar a un desempleado o a un empleado informal, tratará de subsidiar una parte del salario convencional mientras dure la prestación social. Se prevé que los beneficiarios de planes sociales aporten al sistema.

-CONTROLES. Se reforzarán las inspecciones laborales con el acompañamiento de los delegados gremiales que trabajarán junto con la CGT.

-FONDOS JUBILATORIOS. El proyecto además propondría dar un tratamiento especial para los fondos jubilatorios que manejan las cajas de los colegios profesionales y los sindicatos.

-REVISIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA JUBILATORIO. El Gobierno estudia realizar una revisión integral del sistema previsional y modificar la actualización de haberes que se hagan por el aumento de la inflación. Además, se evalúa aumentar las edades jubilatorias de las mujeres, que es de 60 años, y de los hombres, que es de 65.

Noticia elaborada a partir de Infobae y Clarín

Etiquetas: derecho corporativo, Derecho Laboral, reforma laboral

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